2026年EP就业准证标准更新，薪资与积分规则全面落地
2026年度新加坡就业准证（EP）全新准入标准已于年初正式全面落地生效，新规覆盖全国所有行业的全新申请、到期续签、信息更新、证件换发等全部EP业务，是当前海外普通职场人才落户新加坡、合规工作居留、规划长期移民身份的主流核心路径，具备受众广、稳定性高、规则透明、可持续升级的核心优势。
本次EP政策年度调整，是新加坡人力部结合2025年本地就业市场数据、行业人才缺口、本地居民就业保障、全球人才吸纳需求做出的精细化优化，全面实现了薪资门槛分级化、审核体系标准化、评分维度多元化、人才筛选精准化的升级改造，彻底解决了过往审核标准模糊、人工裁量空间大、获批结果不可预判的行业痛点，让申请人可以根据自身资质精准对标、精准规划，大幅提升申请成功率。
在核心薪资准入门槛层面，官方根据行业属性、薪资水平、人才稀缺程度、产业扶持力度完成精细化分级：普通服务业、传统制造业、互联网基础运营岗位、商贸服务等通用行业，EP基础月薪准入基准正式上调至5600新币；针对金融投行、证券基金、高端咨询、跨境财税、高端法律服务等新加坡重点扶持的高薪紧缺行业，准入门槛同步上调，基础月薪达标线需达到6200新币。
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