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就业准证EP是新加坡人力部设置给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）的工作准证。 以个人管理或技术经验为依托，通过一家成熟的新加坡公司来申请EP。月薪超过6000新币，即可为配偶、未满21周岁未婚子女申请家属准证DP。月薪超过12000新币，即可为主申父母申请长期社访签证. 新加坡国际排名及优势：全球治安佳，适合孩子成长，本地大学亚洲排名榜首；亚洲适合经商；医疗效率全球排名榜首；食品安全全球排名榜首；人均寿命全球排名榜首；房产近零泡沫。
暂无申请条件信息
| 费用项目 | 机构 | 金额 | 时间 | 标准 |
|---|---|---|---|---|
| / | 申请人：60,000 人民币 | / | / | |
| / | 申请人：105 新加坡元（105新币/人) | / | / | |
| / | 申请人：225 新加坡元（225新币/人) | / | / | |
| / | 申请人：3,000 韩国元（文件翻译、公证等，1000-5000人民币不等，按量收取) | / | / |
温馨提示：以上费用仅供参考，具体费用以实际办理为准。如有疑问，请咨询我们的专业顾问。
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申请人背景：小刘，30岁，大专机械制造专业，6年国内精密制造企业技术工作经验，熟练操作精密设备、负责生产线技术优化，无高学历、无海外履历，通过新加坡本地制造业工厂面试，获正规雇主担保申请SP工签，希望长期赴新工作、稳定居留。 申请难点：大专学历无法申请EP，仅可申请SP准证；新加坡制造业SP审核严...
申请人背景：吴先生，38岁，国内本科计算机专业，10年互联网后端开发工程师经验，深耕企业数字化系统开发，技术能力扎实，无新加坡本地履历，通过新加坡本地科技公司面试，获雇主担保申请EP，核心诉求是大龄跨界出海，全家赴新定居。 申请难点：新加坡EP审核对35岁以上大龄申请人更为严苛，同等条件下大龄申请...
申请人背景：郑女士，33岁，本科学历，8年品牌市场营销管理经验，曾任职国内知名连锁品牌市场主管，通过新加坡本地品牌企业面试，首次自主递交雇主担保EP申请被拒。 申请难点：首次拒签核心原因：雇主岗位描述模糊、申请人过往工作成果佐证不足、移民局判定岗位可由本地人员替代，综合评分不达标，直接拒签。 定...
申请人背景：孙先生，32岁，中专学历，持有高级电气自动化技能证书，7年工业电气设备调试、运维实操经验，无学历优势，实操技能扎实，通过新加坡本地工业工程企业面试，获雇主专项担保申请SP工签。 申请难点：学历偏低，无本科、大专学历加持，纯技能型申请人审核严格；且工程类岗位需重点核查技能真实性、岗位匹配...
⚠️ 核心约束：需证明在行业内具备持续杰出成就、全国 / 国际影响力，材料举证门槛较高
新加坡被世卫、彭博评为全球最高效医疗体系，人均寿命全球前列，医疗支出仅占 GDP 约 4.5%（远低于欧美），实行公立 + 私立双轨分级诊疗、3M 多层医保模式，兼顾高质量、控费与公平，英文通用、多语种医护，重症、肿瘤、心外科、质子治疗、移植技术亚洲顶尖。
2026 财年居民个税阶梯：年收入首 2 万新元0 免税，最高边际税率仅24%（年收入超 100 万新元部分）IRAS 对比：中国最高 45%、英美 37%-45%、日韩 40%+ 普通中产（年薪 10-30 万新元）实际税负仅 3%-12%，远低于绝大多数发达国家 非税务居民（短期 EP 未满 183 天）薪资统一 15%/ 其他收入 24%，依然低于多国本土税率
仅对新加坡本地产生收入征税；境外分红、海外经营利润、海外租金、海外股权收益，只要不汇入新加坡境内经营，完全免税。
CPF 公积金全额税前扣除：个人缴纳 20% 薪资可全额抵税，直接降低计税基数、下滑税率档； 赡养父母、子女养育、保险、慈善捐赠、进修学费均可抵扣； 首套自住住宅税收回扣、高龄人士退税补贴。
无资本利得税（全球关键优势） 个人买卖股票、基金、债券、加密货币、长期持有房产的增值收益全额免税；仅短期高频投机交易会被认定为经营所得征税，长期资产增值零税负。 分红免税（单层企业税制） 新加坡公司税后分红发给个人股东，不再征收分红预提税，避免企业 + 个人双重征税。 银行存款利息、保险理赔、年金收益免税。
安侨移民主打前期身份办理 + 新加坡本地落地一站式管家服务，覆盖登陆手续、安家住房、子女教育、金融财税、生活证件、企业运营、永居 / 公民续签全链条，适配家族办公室 13O/13U、EP 高管、创业准证各类移民客户，境内顾问 + 新加坡本地落地团队双线对接。
