张先生
申请人背景 男，35 岁，国内 985 本科计算机，9 年大厂后端开发经验，持有多项软件专利，被新加坡本土科技独角兽企业录用，雇主直接担保申请 EP，计划带妻儿一同赴新生活，子女就读本地国际学校。 申请难点 COMPASS 评分维度多，同行业本地人才竞争大，需充分证明岗位不可替代；35 岁年龄段若无高薪与硬核成果，容易打分不足。 办理方案 雇主出具正式定岗合同、本地人力需求说明，列明项目需要中文技术人才、对接中国市场业务；整理专利、大型项目落地数据、年度薪资完税证明，拉高薪资、经验、行业加分项，补齐评分短板。 获批结果 递交 12 个工作日无补料获批 EP，配偶、未成年子女同步拿到家属准证，登陆后正常入职缴税，满足居住条件即可申请 PR。 案例 2｜跨境财务总监，制造业海外岗雇主担保 EP 申请人背景 女，32 岁，会计学硕士，7 年集团跨境财务统筹经验，精通东南亚税务、进出口合规，新加坡大型制造集团设立中国区域财务岗，正式发 Offer 担保 EP。 申请难点 财务岗位本地人才储备充足，移民局容易质疑为何不聘用本地人；过往多家公司跳槽，履历连贯性需要佐证。 办理方案 企业提供海外业务拓展计划书，说明岗位需熟悉中国财税体系；统一整理每段工作的完税、在职证明，搭配主导的海外税务筹划项目案例，突出复合型双语财务能力。 获批结果 20 天一次性获批 EP，入职后稳定任职，每年在新居住时长达标，持续积累本地纳税记录。
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