跨境供应链管理专员｜夫妻双加分，无省提名纯 EE 常规轮次获邀
客户背景
李女士，30 岁，本科国际贸易，5 年跨境供应链管理，NOC 13011 采购与供应链经理 TEER0 管理岗；丈夫 29 岁，5 年财务主管，雅思 CLB9，副申语言、学历同步提供大量加分。夫妻双主申优势叠加，基础 CRS 518 分，刚好达标 2026 年普通全类别抽选分数线 512 分。无加拿大本地经历、不做省提名，纯 FSW 海外通道入池等待常规抽选。
办理核心难点
- 供应链管理岗位边界模糊，容易被 IRCC 归类为普通文员、物流操作工，丧失 TEER0 管理岗资格；
- 夫妻两人多段工作、两套流水、两套无犯罪证明，材料体量庞大，极易出现文件遗漏；
- 双方工作涉及大量跨境订单、离岸结算，资金、收入证明梳理逻辑复杂；
- 雅思刷分周期长，DIY 容易错过抽选窗口期。
我方团队专项付出
- 围绕供应链全盘统筹、供应商谈判、团队管理、年度成本管控等管理类职责重写两份雇主推荐信，搭配年度部门报表、跨境合作合同，佐证 TEER0 管理层级，区别普通物流操作岗；
- 分批次统筹夫妻双方学历 ECA、语言成绩单、多年工作证明、国内外无犯罪、夫妻关系公证，建立材料清单闭环，无遗漏文件；
- 制定语言提分规划，指导丈夫冲刺 CLB9，最大化副申 CRS 加分项，补齐主申分数缺口；
- 实时监控每两周一次的 EE 抽选分数线，档案随时更新职业、语言信息，保持竞争力。
获批落地结果
入池 3 个月迎来常规全类别抽选，分数线 512，夫妻组合 518 分顺利拿到 ITA；联邦递交后 6 个半月完成背景调查、体检、贴签，夫妻同步获得枫叶卡。登陆温哥华跨境贸易公司从事供应链管理，夫妻均可自由择业，依托加拿大便利的跨境贸易政策拓展对华进出口业务。
成功原因复盘
夫妻双高学历、双优秀语言是常规轮次获邀核心优势，但管理岗 NOC 精准定性是基础前提。很多供应链从业者 DIY 时把岗位写成普通物流专员，直接丢失管理岗高分，我们完整梳理管理类工作成果，最大化夫妻组合 CRS 分数，踩中常规抽选分数线。
本内容仅供参考，具体以本公司解释为准
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