新能源设备工厂股东｜达拉斯新设设备技术服务分公司，新设办公室 1 年获批后顺利续签 3 年
客户背景
贺先生，41 岁，国内新能源储能设备制造工厂联合股东，全职生产管理 7 年，统筹生产线研发、海外经销商渠道、人事薪酬、年度经营规划，持股 45%。国内工厂稳定对日、美出货，计划在达拉斯设立新能源设备技术服务新办公室（New Office 新设通道），为北美本地工厂提供设备调试、售后运维、储能方案定制，夫妻二人申请，后续接未成年子女随行。
办理核心难点
- 属于新设办公室政策，USCIS 审核标准更严苛，必须证明 1 年内能足额招聘本地员工、产生稳定营收支撑高管岗位；
- 客户国内工厂股东身份，易被质疑是否拥有独立全盘管理决策权，区分普通车间主管难度高；
- 新能源赛道需要本地合作企业背书，计划书空洞会大幅降低审批评分；
- 新设办公室首签仅 1 年，若前期经营规划缺失，到期无法续签，身份直接失效。
安侨团队专项付出
- 整合 7 年工厂任职文件、股东分红协议、历年生产经营报表，梳理人事任免、年度预算审批、海外渠道谈判等管理类工作记录，完整证明独立高管决策权；出具中美母子公司控股关联全套公证文件，打通股权控制逻辑；
- 对接达拉斯本地储能集成企业签订正式售后合作意向书，定制新能源技术服务商业计划书，详细列明开业 6 个月内招聘 3 名本地技术全职员工、年度本地运营投入、三年营收增长测算，完全满足新设办公室考核标准；
- 租赁达拉斯科技园独立实体办公室，配齐门牌、设备、租赁全套凭证，应对移民局实地走访核查；
- 全套材料双语标准化翻译、三重预审，背调模拟梳理新能源运营、本地用工高频问答；登陆后按月整理营收、员工薪资、报税台账，为一年后续签提前铺垫。
获批落地结果
递交 3 个月顺利获批 1 年期新设办公室 L1A。登陆后新能源技术服务工作室正常接单，按期雇佣 3 名本地技术人员，经营满 1 年各项营收、用工指标全部达标，续签一次性下发 3 年 L1A；分公司稳定服务北美储能厂商，长期经营规划清晰，满足 EB-1C 绿卡申请条件。
成功原因复盘
新设 New Office 申请最大难点是落地经营可行性与硬性本地雇佣指标。安侨提前对接本地合作企业、制定分阶段可落地用工方案，用量化新能源市场需求强化商业计划书可信度，同时完整佐证客户国内全盘高管管理权限，平稳通过新设办公室从严审核。
本内容仅供参考，具体以本公司解释为准
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